Порівняння
Робота офіса: Пн-Вт 8:00 - 17:00 Отримання товару: Пн-Вт 8:00 - 17:00
Експерт з безпеки
з 1994 року!

Внутрішній корпоративний стандарт ЗІЗ

Основні завдання, які має допомогти вирішити корпоративний стандарт ЗІЗ:

• зменшення негативного впливу виробничої діяльності на здоров'я працівників,
• підвищення їхньої продуктивності праці,
• випуск якісної та безпечної для споживача продукції,
• отримання максимального прибутку при наявному технічному рівні підприємства, кваліфікації та досвіду задіяних працівників.

Тобто формальною мовою мета впровадження стандарту ЗІЗ – забезпечення безпечних та ефективних умов для використання трудових ресурсів у рамках існуючих засобів виробництва та методів управління за умови збереження здоров'я та покращення навколишнього природного середовища (НПС).

Діяльність цих підрозділів регулюється Законами держави, Положеннями, Технічними регламентами, Конвенціями, міжнародними, державними і галузевими стандартами, санітарними і технічними нормами, інструкціями, правилами, постановами контролюючих органів та виконавчої влади, колективними договорами, вимогами профспілкових об'єднань.

Підрозділи, що є відповідальними за охорону праці, використовують у своїй діяльності різні засоби: організаційні та технічні, а також цілий спектр засобів індивідуального захисту та колективного. Що стосується останніх, то весь набір нормативно-технічних документів, які існують, а також правових актів, які певним чином поєднані з засобами індивідуального захисту, зводиться до визначення:
  • по-перше – області та факторів ризику, при яких потрібно застосування захисних засобів, тобто вказують, де саме треба застосувати захист;
  • по-друге – можливості або необхідності використання певного виду захисних засобів, тобто, вказують, що і коли саме необхідно застосовувати для закриття питання індивідуального захисту робітників;
  • по-третє – загальну методологію та обмеження щодо застосування ЗІЗ різноманітних видів, тобто вказують, як необхідно застосовувати або використовувати ці кошти;
  • по-четверте – кількість і допустимі терміни експлуатації захисних засобів, тобто рекомендують обсяг застосування ЗІЗ, вказуючи, скільки їх застосовувати.

При цьому актуальним остається питання й про те, які саме засоби індивідуального захисту треба застосовувати у конкретному середовищі, враховуючи вплив факторів виробництва цього підприємства на найголовніше – здоров'я людей, і ступінь ризику такого впливу.

Для регулювання питання про адаптовані засоби індивідуального захисту формуються внутрішні положення та нормативно-технічна документація, правила та умови, номенклатурні довідники та методологія контролю ЗІЗ, правила, інструкції за турботою про них та їх правильного використання. Ці дані зводяться в один керівний документ:

«ВНУТРІШНІЙ КОРПОРАТИВНИЙ СТАНДАРТ ПІДПРИЄМСТВА НА ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ»

Потрібно розуміти, що на цей внутрішній корпоративний стандарт ЗІЗ потрібно дивитися, як на інструмент, що дозволяє вирішувати певні оперативні та стратегічні завдання. Розглядати його і використовувати в роботі, можна ще й у певних «розрізах», наприклад:
  • стандарт дає можливість використання тільки таких ЗІЗ, які безпечні для виробничого (технологічного) процесу, для належної якості продукту і для підприємства в цілому, не виключаючи випадки, коли використання ЗІЗ може бути причиною інциденту (загибелі людей, вибухів, псування власності або забруднення навколишнього середовища );
  • регулює і регламентує стосунки між співробітниками підрозділів підприємства, від роботи яких залежить забезпечення безпеки на виробництві в цілому або охорони праці, окремо, (його положення – елемент організаційних процедур а також посадових інструкцій, що стосуються сфери управління охороною праці та матеріально-технічного забезпечення);
  • формує базові знання щодо збереження як власного здоров'я, так і здоров'я інших працівників, що оточують у середовищі виробництва (розуміння наявності певних небезпек на місцях роботи), розуміння методів і способів захисту, формування стійких навичок з ефективного використання захисного одягу та інших ЗІЗ, формування відповідальності за використання ЗІЗ по призначенню;
  • виступає в якості елемента попереджувальної чи коригуючої міри у впроваджених системах управління (ISO 14000, OSHAH 18000). При цьому зрозуміло, що до Стандарту вноситимуться всілякі зміни й доповнення, котрі будуть пов'язані з тим, що компанія виходить на більш якісний рівень (як управлінський, так і технічний);
  • нарешті, важливий соціальний аспект, причому, скоріше не самого стандарту ЗІЗ, а факту його впровадження і використання, котре демонструє загальне відношення підприємства в сфері безпеки.

  На розробку і впровадження стандарту ЗІЗ в рамках одного підприємства впливають багато вихідних факторів, однак практика виділяє головні з них:
  • політика керівництва підприємства в сфері безпеки праці, ставлення керівництва підприємства (чи його акціонерів) до питання про впровадження стандарту ЗІЗ;
  • можливість виділення і формування бюджету на ведення робіт з розробки стандарту;
  • стан Системи управління виробничою безпекою та охороною праці, розуміння принципу колективної відповідальності;
  • підтримка проекту співробітниками профільних відділів і підрозділів по суті питання;
  • наявність вихідної інформації про актуальні небезпеки, зареєстровані випадки травм та професійні захворювання.

Основні завдання, що вирішуються шляхом впровадження «Технічного стандарту ЗІЗ підприємства», можна сформулювати наступним чином:
  • технічне регулювання та контроль застосування призначеного для цього захисного одягу, захисного взуття, засобів для захисту голови, рук, органів слуху, очей, органів дихання в рамках виробничого середовища одного підприємства або групи підприємств «зв’язаних» одним виробничо-товарним циклом;
  • формування чітких організаційних процедур для того, щоб забезпечити на належному рівні охорону здоров'я а також праці робітників підприємства із застосуванням всіх засобів індивідуального захисту;
  • зменшення витрат підприємства в сфері охорони праці та професійної безпеки, формування сучасної ефективної схеми забезпечення та використання необхідних засобів індивідуального захисту на всіх кроках створення продукту;
  • виключення ефекту «трояна», коли застосовані засоби захисту можуть стати утворити різні небезпеки для людини або процесу;
  • формування виробничої культури, включаючи усвідомлене, правильне і сучасне застосування ЗІЗ, бережливе ставлення до них, не тільки як до засобу захисту, а і як до частини корпоративної власності;
  • формування позитивного соціального іміджу підприємства.

Чи потрібно все це Вашому підприємству на сьогоденному етапі розвитку – вирішувати Вам.
Якщо потрібно, компанія OZON буде рада допомогти Вам у цьому питанні!

Ми працюємо з Брендами

x
OK