Банер сквозний на скидку 5% рос

Внутренний корпоративный стандарт СИЗ

 Основные задачи которые должен помочь решить корпоративный стандарт СИЗ - уменьшение негативного влияния производственной деятельности на здоровье работников, повышение их производительности труда, выпуск качественной и безопасной для потребителя продукции, получение максимальной прибыли при существующем техническом уровне предприятия, квалификации и опыта задействованных работников.

 То есть, формальным языком, цель внедрения стандарта СИЗ - обеспечение безопасных и эффективных условий для использования трудовых ресурсов в рамках существующих средств производства и методов управления, при условии сохранения здоровья и улучшения окружающей природной среды (ООС).

 Деятельность этих подразделений регулируется Законами государства, Положениями, Техническими регламентами, Конвенциями, международными, государственными и отраслевыми стандартами, санитарными и техническими нормами, инструкциями, правилами, постановлениями контролирующих органов и исполнительной власти, коллективными договорами, требованиями профсоюзных объединений.

  При этом подразделениями по охране труда используются различные организационные и технические средства, а также целый спектр средств коллективной и индивидуальной защиты. Что касается последних, то весь набор существующих нормативно-технических документов и правовых актов, которые в той или иной степени касаются средств индивидуальной защиты, сводятся к определению:
  • во-первых - области и факторов риска, при которых необходимо применение защитных средств, т.е. указывают где необходимо применение защиты; 
  • во-вторых - возможности или необходимости использования определенного вида защитных средств, т.е. указывают что и когда именно необходимо применять для решения вопросов по индивидуальной защите работников;
  • в-третьих - общую методологию и ограничения по применению различных видов СИЗ, т.е. указывают как необходимо применять или использовать эти средства;
  • в-четвертых - количество и допустимые сроки эксплуатации защитных средств, т.е. рекомендуют объем применения СИЗ, указывая сколько их применять.

  При этом остается открытым вопрос о том, какие именно средства индивидуальной защиты применимы в условиях конкретного предприятия, с учетом влияния производственных факторов предприятия на здоровье людей и степени риска такого влияния.

 Для регулирования вопроса о адаптированных средствах индивидуальной защиты создаются внутренние положения и нормативно-техническая документация, правила и условия, номенклатурные справочники и методы контроля СИЗ, правила, инструкции по использованию и уходу за ними. Эти данные сводятся в один руководящий документ:

"ВНУТРЕННИЙ КОРПОРАТИВНЫЙ СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ НА СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ"

  Нужно понимать, что этот внутренний корпоративный стандарт СИЗ нужно рассматривать как инструмент, позволяющий решать определенные оперативные и стратегические задачи, в зависимости от того, в каком разрезе его рассматривать и использовать в работе, например:
  • стандарт дает возможность использования только таких СИЗ, которые безопасны для производственного (технологического) процесса, для качества продукта и для предприятия в целом, делая возможными случаи, когда использование СИЗ может стать причиной инцидента (гибели людей, взрывов, порчи собственности или загрязнения окружающей среды);
  • регулирует и регламентирует взаимоотношения между сотрудниками подразделений предприятия, от работы которых зависит обеспечение производственной безопасности в целом или охраны труда, в частности, (его положения - элемент должностных инструкций и организационных процедур системы управления охраны труда и материально-технического обеспечения);
  • формирует базовые знания по сохранению собственного здоровья и здоровья окружающих работников в производственной среде (понимание наличия определенных опасностей на рабочих местах), понимание методов и способов защиты, формирование устойчивых навыков по эффективному использованию защитной одежды и других СИЗ, формирования ответственности за использования СИЗ по назначению;
  • выступает в качестве элемента предупредительной (упреждающей) или корректирующей меры во внедряемых Системах управления (ISO 14000, OSHAH 18000). При этом становится понятным, что в Стандарт будут вносится дополнения и изменения связанных с выходом предприятия на более качественный уровень (как управленческий, так и технический);
  • наконец важен социальный аспект, причем скорее не самого стандарта СИЗ, а факта его внедрения и использования, отражающий общую политику предприятия в сфере безопасности.

  На разработку и внедрение стандарта СИЗ в рамках одного предприятия влияют много исходных факторов, однако практика выделяет основные из них:
  • политика руководства предприятия в области безопасности труда, отношение руководства предприятия (или его акционеров) к вопросу о внедрении стандарта СИЗ;
  • возможность выделения и формирования бюджета на проведение работ по разработке стандарта;
  • состояние Системы управления производственной безопасностью и охраной труда, понимание принципа коллективной ответственности;
  • поддержка проекта сотрудниками профильных отделов и подразделений по сути вопроса;
  • наличие исходной информации о актуальных опасностях, зарегистрированных случаях травматизма и профзаболеваниях.

  Основные задачи решаемые путем внедрения "Технического стандарта СИЗ предприятия" можно сформулировать следующим образом:
  • техническое регулирование и контроль применения специальной защитной одежды, защитной обуви, средств защиты рук, головы, глаз органов слуха и органов дыхания в рамках производственной среды одного предприятия или группы предприятий связанных одним производственно-товарным циклом;
  • формирование четких организационных процедур для обеспечения охраны здоровья и труда работников предприятия с применением средств индивидуальной защиты;
  • уменьшение издержек предприятия в области охраны труда и профессиональной безопасности, формирование современной эффективной схемы обеспечения и использования средств индивидуальной защиты на всех этапах создания продукта;
  • исключение эффекта "трояна", когда применяемые средства защиты могут быть источником опасности для человека или технологического процесса;
  • формирование производственной культуры, включая осознанное, правильное и современное применение СИЗ, бережное отношение к СИЗ, не только как к средству защиты, но и как части корпоративной собственности;
  • формирование положительного социального имиджа предприятия.

Нужно ли все это Вашему предприятию на современном этапе развития - решать Вам. 
Если нужно - компания OZON будет рада помочь Вам в этом вопросе!!!

Мы работаем с брендами

x
OK